Jeux de cybersécurité — Entreprises
Pilotez votre programme de gestion du risque humain à partir des profils des salariés, des acquis par service et de priorités claires, sous votre marque.
Questions sur la formation CyberPlay
Jusqu’où va la marque blanche ?
Ajoutez le logo, le nom et la couleur de votre organisation avec Launch, Growth ou Enterprise. Les jeux compatibles utilisent cette identité visuelle.
Prenez-vous en charge le provisionnement SCIM ?
Le SSO couvre SAML et OIDC avec création automatique de compte à la première connexion. Pour un provisionnement piloté par annuaire, parlons de votre configuration.
Les cours vidéo aident-ils pour la formation NIS2 ?
Ils peuvent en faire partie. NIS2 impose aux membres des organes de direction de suivre une formation en cybersécurité, encourage une formation régulière des salariés et cite l’hygiène informatique et la formation parmi les mesures de gestion des risques. CyberPlay vous apporte les leçons, les scores au premier essai et les cours terminés, et avec Growth et Enterprise les exports CSV et les certificats de fin de cours. Ce n’est pas une certification de conformité ; vérifiez avec votre responsable conformité ce qui s’applique à vous.
Découvrez CyberPlay en français : guides pratiques, quiz et jeux pour exercer les bons réflexes de cybersécurité au quotidien.
Les mêmes formules pour toute organisation. Launch couvre l’essentiel ; Growth ajoute analyses, certificats, exports CSV et SSO.
Quinze minutes chacun. Assez longs pour révéler une habitude, assez courts pour être terminés.
Pilotez votre programme de gestion du risque humain à partir des profils des salariés, des acquis par service et de priorités claires, sous votre marque.
Launch inclut membres, missions, résultats, rôles, identité visuelle, départements et campagnes d’équipe. Growth ajoute analyses détaillées, exports CSV, certificats et SSO. Enterprise ajoute une assistance dédiée et une mise en place accompagnée pour les équipes de toute taille.
Transformez les acquis en accompagnement ciblé.
- Comparez les services sans masquer les salariés qui n’ont pas encore de score.
- Identifiez les besoins d’évaluation initiale, d’accompagnement et de reprise de la pratique.
- Examinez les éléments de chaque profil et préparez le prochain exercice.
Une formation de sensibilisation à assigner, suivre et justifier
Des leçons vidéo courtes sur ce que les salariés rencontrent vraiment : détournement de paiement, fatigue MFA, deepfakes vocaux, rançongiciels et usage sûr de l’IA. Les scénarios mesurent ce que les gens feraient ; les leçons expliquent pourquoi.
- Chaque membre de votre organisation sur Launch, Growth ou Enterprise, essai compris, peut suivre tous les cours.
- Assignez un cours à un service avec une échéance et un score minimum.
- Suivez par cours les scores au premier essai et les cours terminés. Growth et Enterprise ajoutent le détail par service, les questions les plus faibles et l’export CSV.
- Growth et Enterprise incluent les certificats de fin de cours, délivrés en lot et vérifiables par code.
- Un signal de connaissances plus modeste dans Team CyberSense, tiré des seules premières réponses, à côté des résultats des scénarios.
- Les leçons peuvent faire partie de votre formation de sensibilisation NIS2. CyberPlay n’est pas une certification de conformité.
- 55 cours sur 7 thèmes · Environ 6–8 minutes · Cinq questions de contrôle pendant la vidéo · Commenté en anglais et en roumain · Guides au choix : 7
- Call before you pay · Environ 6 minutes
- Deny it if you did not start it · Environ 6 minutes
- I clicked. What now? · Environ 6 minutes
Exigences de formation NIS2 : relier cours, mesures et preuves
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Comprendre la gestion du risque humain en entreprise et la place de CyberSense. Exemples, données de formation et exercice pratique en français.
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Comparez Hoxhunt, KnowBe4, SoSafe, usecure et CyberPlay. Guide HRM en français pour évaluer les données, le coaching, les langues et les preuves en démonstration.
- Indicateurs du risque humain : transformer CyberSense en plan d’accompagnement
Interprétez couverture, CyberSense et priorités par service. Un exemple concret pour choisir les exercices, accompagner les collaborateurs et examiner les résultats.
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