Giochi di cybersicurezza — Aziende
Basa il programma di gestione del rischio umano sui profili dei dipendenti, sulla preparazione dei reparti e su priorità chiare, con il tuo marchio.
Domande sulla formazione CyberPlay
Fin dove arriva la personalizzazione del marchio?
Aggiungi logo, nome e colore dell’organizzazione con Launch, Growth o Enterprise. I giochi compatibili usano questo branding durante il gioco.
Supportate il provisioning SCIM?
L’SSO copre SAML e OIDC con creazione automatica dell’account al primo accesso. Per il provisioning guidato da directory, parliamo della vostra configurazione.
I corsi video aiutano con la formazione NIS2?
Possono farne parte. La NIS2 impone ai membri degli organi di gestione di seguire una formazione sulla cybersicurezza, incoraggia una formazione regolare dei dipendenti e include l’igiene informatica e la formazione tra le misure di gestione dei rischi. CyberPlay ti offre le lezioni, i punteggi del primo tentativo e il completamento per corso e, con Growth ed Enterprise, esportazioni CSV e attestati di completamento. Non è una certificazione di conformità; verifica con il responsabile della conformità cosa si applica a te.
Scopri CyberPlay in italiano: guide pratiche, quiz e giochi per esercitarti nelle decisioni di sicurezza sul lavoro.
Gli stessi piani per ogni organizzazione. Launch include l’essenziale; Growth aggiunge analisi, certificati, esportazioni CSV e SSO.
Quindici minuti ciascuno. Abbastanza lunghi da far emergere un’abitudine, abbastanza brevi da essere finiti.
Basa il programma di gestione del rischio umano sui profili dei dipendenti, sulla preparazione dei reparti e su priorità chiare, con il tuo marchio.
Launch include membri, attività, risultati, ruoli, branding, reparti e campagne di squadra. Growth aggiunge analisi dettagliate, esportazioni CSV, certificati e SSO. Enterprise aggiunge assistenza dedicata e avvio guidato per team di ogni dimensione.
Trasforma le evidenze di apprendimento in supporto mirato.
- Confronta i reparti senza nascondere chi non ha ancora un punteggio.
- Individua le priorità di valutazione iniziale, supporto e ripresa della pratica.
- Esamina le evidenze di ogni profilo e pianifica il prossimo esercizio.
Formazione di sensibilizzazione da assegnare, seguire e documentare
Lezioni video brevi su ciò che i dipendenti affrontano davvero: pagamenti dirottati, MFA fatigue, deepfake vocali, ransomware e uso sicuro dell’IA. Gli scenari misurano cosa farebbero le persone; le lezioni spiegano perché.
- Ogni membro della tua organizzazione con Launch, Growth o Enterprise, prova inclusa, può seguire tutti i corsi.
- Assegna un corso a un reparto con una scadenza e un punteggio minimo.
- Segui per ogni corso i punteggi del primo tentativo e il completamento. Growth ed Enterprise aggiungono i dettagli per reparto, le domande più deboli e l’esportazione CSV.
- Growth ed Enterprise includono attestati di completamento, rilasciati in blocco e verificabili con un codice.
- Un segnale di conoscenza minore in Team CyberSense, solo dalle prime risposte, accanto ai risultati degli scenari.
- Le lezioni possono far parte della tua formazione di sensibilizzazione NIS2. CyberPlay non è una certificazione di conformità.
- 55 corsi su 7 argomenti · Circa 6–8 minuti · Cinque domande di verifica nel video · Narrazione in inglese e rumeno · Guide tra cui scegliere: 7
- Call before you pay · Circa 6 minuti
- Deny it if you did not start it · Circa 6 minuti
- I clicked. What now? · Circa 6 minuti
Requisiti di formazione NIS2: mappa corsi, controlli ed evidenze
Guide
- Gestione del rischio umano: dai dati alle azioni in azienda
Che cos’è lo human risk management e come aiuta le organizzazioni? Una guida in italiano con CyberSense, esempi, dati di formazione ed esercizio pratico.
- Piattaforme di gestione del rischio umano: cosa confrontare in azienda
Confronta Hoxhunt, KnowBe4, SoSafe, usecure e CyberPlay. Guida HRM in italiano per valutare dati, coaching, lingue ed evidenze durante una demo.
- Indicatori del rischio umano: da CyberSense a un piano di affiancamento
Leggi copertura, CyberSense e priorità formative per reparto. Un esempio pratico per scegliere esercizi, affiancare i dipendenti e verificare i risultati.
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